Noutăți în domeniul muncii

[Consilier juridic]

In timpul negocierii, încheierii sau modificării contractului individual de muncă, salariații vor putea fi asistați de avocați și de experți în legislația muncii, conform unei legi de modificare a Codului muncii. Până acum, Codul muncii prevedea că angajații putea fi însoțiți de terți, dar nu se specifica exact calitatea profesională a acestora.

Legea nr. 213/2020 (care aduce anumite modificări Codului muncii) a apărut în Monitorul Oficial nr. 893, din 30 septembrie, însă se va aplica abia de mâine.

Una dintre modificări este că viitorul angajat va putea alege să fie însoțit de un avocat, de un expert în legislația muncii sau de către un mediator specializat în legislația muncii, atunci când negociază, încheie sau are loc o modificare a contractului individual de muncă. De asemenea, va putea să îl însoțească pe angajat, în situațiile menționate, chiar și un reprezentant al sindicatului al cărui membru este salariatul.

„La negocierea, încheierea sau modificarea contractului individual de muncă ori pe durata concilierii unui conflict individual de muncă, oricare dintre părți poate fi asistată de către un consultant extern specializat în legislația muncii sau de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este, conform propriei opțiuni”, este prevăzut în Legea nr. 213/2020.

Până acum, Codul muncii prevedea că cele două părți puteau fi însoțite de terțe persoane, într-adevăr, dar nu specifica exact cine puteau fi acele persoane și ce calitate profesională puteau avea.

De asemenea, Legea nr. 213/2020 mai prevede că părțile pot încheia un contract de confidențialitate oricând pe parcursul desfășurării contractului de muncă, nu doar înainte de a-l încheia, așa cum prevedea Codul muncii până în prezent. Contractul de confidențialitate ar putea fi necesar mai ales în cazul unei cercetări disciplinare.

„Informațiile furnizate pe durata cercetării disciplinare ar putea conține date sensibile care fac referire la persoane, date care ar trebui protejate în conformitate cu Regulamentul UE 2016/679 privind protecția datelor cu caracter personal. În acest sens, este necesară existența unui contract de confidențialitate cu privire la informațiile furnizate pe toată durata cercetării disciplinare”, scriau inițiatorii proiectului ce a devenit Legea nr. 213/2020, în expunerea de motive.

O altă modificare introdusă de Legea nr. 213/2020 este adăugarea procedurii de conciliere în cazul unui conflict individual de muncă, procedură la care salariatul va putea fi, de asemenea, însoțit de un avocat sau de un expert în legislația muncii.

Sursa: https://avocatnet.ro/articol_51106/Ofic ... tului.html