Reglementari privind angajarea cetatenilor ucraineni

[Consilier juridic]

Inspectoratul Teritorial de Munca informeaza angajatorii, ca in Monitorul Oficial nr. 231 din 08.03.2022 a fost publicata Ordonanta de Urgenta nr.20 privind modificarea si completarea unor acte normative, precum si pentru stabilirea unor masuri de sprijin si asistenta umanitara.

Conform dispozitiilor cuprinse in noul act normativ, in contextul situatiei actuale generate de conflictul militar de pe teritoriul Ucrainei, cetatenii ucraineni intrati legal pe teritoriul României pot fi incadrati in munca fara aviz de angajare.
De asemenea, acestia pot beneficia de prelungirea dreptului de sedere in scop de munca, fara a mai fi necesara obtinerea unei vize de lunga sedere pentru angajare in munca.

In ceea ce priveste incadrarea in munca a cetatenilor ucraineni care provin din zona de conflict armat si care nu detin documente pentru a proba calificarea profesionala sau experienta in activitate, acestia pot fi incadrati pentru o perioada de 12 luni, cu posibilitatea de prelungire cu perioade de 6 luni, pentru maximum un an, in baza declaratiei pe proprie raspundere, din care sa rezulte ca indeplinesc conditiile de calificare profesionala si experienta in activitate precum si faptul ca nu au antecedente penale care sa fie incompatibile cu activitatea pe care o desfasoara sau urmeaza sa o desfasoare pe teritoriul Romaniei.

Dispozitiile legale aplicabile cetatenilor fara documente de calificare, nu sunt aplicabile insa si cetatenilor ucraineni proveniti din zona de conflict armat care doresc sa acceada sau sa exercite in România, in mod independent sau ca salariat, profesiile de medic, medic dentist, farmacist, asistent medical generalist, moasa, medic veterinar si arhitect sau una din profesiile prevazute de Legea nr.200 / 2004 privind recunoasterea diplomelor si calificarilor profesionale pentru profesiile reglementate din România.

Subliniem, ca incadrarea in munca se va face cu respectarea dispozitiilor Codului Muncii, inclusiv in ceea ce priveste verificarea prealabila a aptitudinilor profesionale si personale ale lucratorului care solicita angajarea, respectiv stabilirea unei perioade de proba pentru confirmarea aptitudinilor necesare prestarii muncii.
Sursa: ITM Arad