Incetarea contractului de munca in perioada de proba

[Consilier juridic]

Incetarea contractului de munca in perioada de proba

În conformitate cu dispoziţiile art. 31 alin. 1 şi 3 C.muncii:
„(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de
muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 90 de zile
calendaristice pentru funcţiile de execuţie şi de cel mult 120 de zile
calendaristice pentru funcţiile de conducere. (…) (3) Pe durata sau la sfârşitul
perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv
printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la iniţiativa oricăreia dintre părţi, fără a
fi necesară motivarea acesteia.”

Perioada de proba este modalitatea prin care angajatorii pot sa verifice deprinderile profesionale si modul de adaptare al salariatilor la locul de munca ocupat dupa incheierea contractului individual de munca.

Ca principiu, introducerea in contractele de munca a unei perioade de proba este facultativa, partile avand libertatea de a negocia existenta unei asemenea clauze, precum si intinderea in timp a acestei perioade, evident, in limitele maxime prevazute de lege.

Asadar, existenta perioadei de proba nu se prezuma si nici nu reprezinta un act unilateral al angajatorului, ci aceasta trebuie sa fie prevazuta in mod expres in contractul individual de munca, alaturi de toate celelalte clauze agreate atat de angajator, cat si de angajat.

Ratiunea introducerii in contractul individual de munca a unei perioade de proba este aceea de a permite angajatorului evaluarea concreta a aptitudinilor profesionale ale salariatului prin raportarea directa la atributiile si cerintele specifice postului ocupat de salariat.

In plus, separat de aptitudinile profesionale ale salariatului, perioada de proba este relevanta si din perspectiva evaluarii modului in care salariatul reuseste sa se adapteze mediului de lucru oferit de angajator si sa se integreze in colectiv.

Decizia nr. 660/2018 a Curții Constituționale, doctrina și practica de specialitate a ajutat la concretizarea unei viziuni cu privire la condițiile în care poate avea loc încetarea contractului individual de muncă pe perioada de probă, astfel:

-perioada de probă urmărește verificarea aptitudinilor salariatului

-încetarea contractului de muncă după perioada de probă este legată de aptitudinile profesionale, evaluate pe perioada de derulare a raporturilor de muncă și constatate în urma evaluării angajatului de către angajator

-în lumina acestei opinii, motivele încetării contractului de munca ar trebui sa se regaseasca in cuprinsul notificarii/deciziei de încetare a contractului individual de muncă