Noutăți legislative

[Consilier juridic]

A intrat în vigoare noua lege a dialogului social, Legea nr. 367 din 19 decembrie 2022, care înlocuiește cadrul instituit prin bine cunoscuta Lege nr. 62 din 10 mai 2011. Noua lege reglementează mai bine reprezentantul salariaților, readuce la nivel de reglementare contractul colectiv de muncă unic la nivel național, obligă mai mulți angajatori să demareze negocieri colective și readuce în discuție coeficienții minimi de ierarhizare pe categorii de lucrători, în funcție de standardele ocupaționale.

Detalii, citiți pe blogul iLegis.

Prin publicarea Legii nr. 361 din 16 decembrie 2022 a fost stabilit cadrul general în materia protecției persoanelor care raportează încălcări ale legii, care s-au produs sau care sunt susceptibile să se producă, în cadrul autorităților, instituțiilor publice, altor persoane juridice de drept public, precum şi în cadrul persoanelor juridice de drept privat. Actul normativ reglementează procedura de primire, de examinare şi soluționare a raportărilor, drepturile şi obligațiile persoanelor care efectuează raportări sau divulgă public informații privind încălcări ale legii, măsurile de protecție a acestora, obligațiile autorităților etc.

Mai multe despre conținutul raportării, obligațiile companiilor și amenzi, pe blog.

A fost publicat Ordinul nr. 21.813/6.421/2.246/4.433/2022 privind încadrarea în activitatea de creare de programe pentru calculator, prin care și personalul din instituțiile publice care desfășoară astfel de activități beneficiază de scutire de la plata impozitului pe venit pentru veniturile din salarii și asimilate salariilor. Potrivit acestui act normativ, angajații operatorilor economici care își desfășoară activitatea pe teritoriul României în conformitate cu legislația în vigoare, al căror obiect de activitate include crearea de programe pentru calculator (cod CAEN 5821, 5829, 6201, 6202, 6209), beneficiază de scutirea de la plata impozitului pe veniturile din salarii și asimilate salariilor, dacă sunt îndeplinite cumulativ anumite condiții.

Detalii despre condiții, funcții pentru care se aplică scutirea și documente justificative necesare, pe blog.

Concediul de îngrijitor este concediul acordat salariaților în vederea oferirii de îngrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuiește în aceeași gospodărie cu salariatul și care are nevoie de îngrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave. În Ordinul nr. 2.172/3.829/2022, publicat joi, în Monitorul Oficial nr. 1241 din 22 decembrie 2022, sunt enumerate și bolile pentru care va putea fi cerut acest concediu, dar și actele pe care salariații care au beneficiat de acest drept, trebuie să le aducă angajatorilor. Dacă refuză acordarea acestui concediu, firmele riscă amenzi cuprinse între 4.000 și 8.000 lei.

Detalii, pe blogul iLegis.

Ordinul nr. 3.237 din 21 decembrie 2022 stabilește modelul cardurilor de energie pe care pensionarii și persoanele cu dizabilități ce au venituri mici, persoanele care primesc ajutor social și familiile care primesc alocație de susținere vor primi anul viitor un ajutor financiar de 1.400 de lei, pentru plata facturilor sau datoriilor la furnizorii de energie. Banii vor fi acordați în două tranșe egale, de câte 700 de lei, în februarie și septembrie 2023. Totodată, ordinul conține și modelul certificatului de validare a datoriei față de asociația de proprietari ori de locatari, act necesar pentru plata restanțelor. Sprijinul se acordă per loc de consum, astfel că, în gospodăriile cu mai mulți locuitori, venitul pe membru de familie trebuie să fie sub 2.000 lei.

Sursa: https://blog.ilegis.ro/14-noutati-legis ... in-vigoare.