(1) Sunt supuși răspunderii disciplinare:
• personalul didactic;
• personalul didactic auxiliar;
• personalul de conducere, de îndrumare și de control.
(2) Sancțiuni aplicabile (în funcție de gravitatea abaterii):
a) observație scrisă;
b) avertisment;
c) diminuarea salariului (max. 15%, 1–6 luni);
d) suspendare drept înscriere la concursuri / grade didactice (max. 3 ani);
e) destituire din funcție de conducere;
f) desfacerea disciplinară a contractului de muncă.
Sesizările privind abaterile disciplinare se pot depune:
• la secretariatul unității/instituției (pentru angajați);
• la secretariatul ISJ (pentru directori, inspectori și membri în comisii);
• la registratura MEC (pentru conducerea inspectoratelor sau a ministerului).
• Se face o cercetare prealabilă, urmată de aprobarea comisiei de către consiliul de administrație.
• Comisia are 3–5 membri, inclusiv reprezentant sindical sau al salariaților.
• Audierea celui cercetat este obligatorie. Refuzul nu blochează cercetarea.
• Termen: 30 zile de la data constatării faptei.
• Sancțiunile pot fi contestate:
• la colegiul de disciplină de pe lângă ISJ, pentru personalul din școli;
• la Colegiul Central de Disciplină al MEC, pentru funcțiile din ISJ/MEC.
• Termen: 15 zile de la comunicare.
• Dreptul la instanță este garantat.
⸻
• Pentru cadrele didactice: propunerea se face de director / 2/3 CA; sancțiunea se emite de director.
• Pentru directori: propunerea vine din CA, sancțiunea se emite de ISJ.
• Pentru inspectorii școlari: propunerea – ministru, sancțiunea – prin ordin.
• Pentru funcții MEC: propunerea și sancțiunea – ministru / secretar de stat.
⸻
• Se face de autoritatea care a numit comisia:
• directorul;
• inspectorul școlar general;
• ministrul educației.
⸻
• Se stabilește conform legislației muncii.
• Decizia de imputare se emite de:
• conducerea unității/instituției angajatoare;
• excepțiile sunt cele stabilite prin alte legi speciale.