**CHESTIONAR PRIVIND RESPECTAREA CODULUI DE CONDUITĂ****Scop:** Acest chestionar are rolul de a evalua percepția și nivelul de aplicare a Codului de conduită în instituție, de a identifica nevoile de consiliere etică și vulnerabilitățile etice din activitatea profesională.
**Caracter anonim. Timp de completare estimat: 7–10 minute.**
---
### I. **PERCEPȚIA ASUPRA CODULUI DE CONDUITĂ**
1. Considerați că normele de conduită aplicabile în instituție sunt:
* ☐ foarte clare
* ☐ destul de clare
* ☐ greu de înțeles
* ☐ nu le cunosc
2. Ați citit Codul de conduită al instituției?
* ☐ Da, integral
* ☐ Parțial
* ☐ Nu, dar știu de existența lui
* ☐ Nu știam că există
3. Considerați că valorile promovate de Codul de conduită sunt:
* ☐ utile și necesare
* ☐ teoretice, greu de aplicat
* ☐ depășite
* ☐ irelevante pentru activitatea mea
4. Normele de conduită sunt respectate în mod real în instituție:
* ☐ în mare măsură
* ☐ parțial
* ☐ formal, doar în documente
* ☐ deloc
---
### II. **COMPORTAMENT ȘI ETICĂ ORGANIZAȚIONALĂ**
5. În ultimul an, ați observat încălcări ale Codului de conduită în instituție?
* ☐ Da
* ☐ Nu
* ☐ Nu știu / Nu răspund
6. În cazul în care ați observat abateri, le-ați semnalat?
* ☐ Da, în scris
* ☐ Da, verbal
* ☐ Nu, din teamă de represalii
* ☐ Nu, pentru că nu consideram necesar
7. Considerați că mecanismele de sesizare a abaterilor de conduită sunt:
* ☐ clare și accesibile
* ☐ complicate
* ☐ inexistente
* ☐ nu știu
8. Cât de frecvent considerați că angajații se confruntă cu dileme etice la locul de muncă?
* ☐ frecvent
* ☐ ocazional
* ☐ rar
* ☐ niciodată
---
### III. **ROLUL CONDUCERII ȘI AL CONSILIERII ETICE**
9. Considerați că echipa managerială:
* ☐ promovează activ etica și conduita profesională
* ☐ susține doar formal aceste aspecte
* ☐ este indiferentă față de conduită
* ☐ uneori încalcă chiar ea Codul
10. În ce măsură considerați util rolul consilierului de etică din instituție?
* ☐ foarte util
* ☐ moderat util
* ☐ mai degrabă decorativ
* ☐ nu știu dacă există un consilier de etică
11. În cazul unei dileme etice, ce ați face mai întâi?
* ☐ aș consulta Codul de conduită
* ☐ aș cere sfatul consilierului de etică
* ☐ aș discuta cu un coleg
* ☐ aș decide singur(ă), după propria conștiință
---
### IV. **NEVOIA DE FORMARE ȘI INFORMARE**
12. Ați participat în ultimii doi ani la sesiuni de instruire privind conduita și etica profesională?
* ☐ Da
* ☐ Nu
* ☐ Nu îmi amintesc
13. Ce teme considerați prioritare pentru formare etică viitoare? (bifați toate variantele aplicabile):
* ☐ dileme etice în activitatea educațională
* ☐ utilizarea resurselor publice
* ☐ relația cu beneficiarii serviciului public
* ☐ discriminare și echitate
* ☐ conduita în mediul online / social media
* ☐ altele (specificați): ……………………………………………
---
### V. **DATE OPȚIONALE (nu influențează caracterul anonim)**
14. Funcția:
* ☐ personal didactic
* ☐ personal didactic auxiliar
* ☐ personal contractual
* ☐ funcționar public
* ☐ altă categorie: ……………………………………………
15. Vechime în instituție:
* ☐ sub 1 an
* ☐ 1–5 ani
* ☐ 6–10 ani
* ☐ peste 10 ani
16. Doriți să primiți o sinteză anonimă a rezultatelor acestui chestionar?
* ☐ Da (furnizați adresa instituțională): ……………………………
* ☐ Nu
---
**Vă mulțumim pentru contribuție și onestitate!**Rezultatele vor fi analizate de consilierul de etică și vor fundamenta planuri de consiliere, instruire și prevenție pentru promovarea unui climat instituțional sănătos și etic.
---