Întrebări frecvente pe linia relațiilor de muncă

[Consilier juridic]

Rezumat secțiuni din Întrebări frecvente pe linia relațiilor de muncă

### 1. Contractul individual de muncă la domiciliu / Tele-munca

* Se recunoaște și se reglementează telemunca / munca de acasă. (Secțiunea există în cuprins, dar nu am găsit încă detalii complete; dacă vrei, le pot căuta.)

### 2. Contractul individual de muncă (CIM)

* Perioada de probă: **90 zile calendaristice** pentru funcții de execuție; **120 zile** pentru funcții de conducere. ([Reges][1])
* În contract trebuie să fie înregistrat și transmis în REGES (Registrul general de evidență a salariaților) **cu cel puțin o zi înainte de începerea activității** (fie zi lucrătoare sau nelucrătoare). ([Reges][1])
* Se permite cumulul de funcții / contracte: un salariat poate avea mai multe contracte la același angajator sau la angajatori diferiți, dar dacă sunt la același angajator, funcțiile trebuie să fie diferite, iar activitatea desfășurată să nu depășească **12 ore/zi** cumulat. ([Reges][1])

### 3. Contractul de muncă temporară

* Se încheie între agentul de muncă temporară și salariat „temporar”, pentru durata unei misiuni. ([Reges][1])
* Trebuie specificate în contract: identitatea/utilizatorul (firma unde se va lucra), sediul, durata misiunii, cuantumul și modalitățile de remunerare. ([Reges][1])
* Agentul temporar poate oferi și contract pe durată nedeterminată, caz în care între două misiuni salariatul este la dispoziția agentului. ([Reges][1])

### 4. Ucenicia, internshipul și stagiatura

* Ucenicul are drepturile și obligațiile prevăzute de legislație specifică (Legea 279/2005 etc.) ([Reges][1])
* Internii: indemnizație cel puțin **50% din salariul minim brut pe țară garantat în plată**, proporțional cu orele lucrate, dar **maxim 720 de ore** într-o perioadă de 6 luni succesive. ([Reges][1])
* Internshipul este reglementat de Legea 176/2018. ([Reges][1])
* Stagiatura (Legea 335/2013): este anexă la contractul individual de muncă (înregistrat în Revisal / REGES). Certificatul/adeverința de stagiu e vizată de inspectoratul teritorial. ([Reges][1])

### 5. Contract pe durată determinată

* Durata maximă este de **36 de luni**. ([Reges][1])
* Se pot încheia max **3 contracte succesive** între aceleași părți. ([Reges][1])
* Dacă un nou contract pe durată determinată este încheiat în termen de 3 luni de la încetarea celui anterior, sunt considerate **succesive**, iar fiecare trebuie să respecte durata maximă de 12 luni, dacă se încadrează în regula succesivității. ([Reges][1])

### 6. Contractul cu timp parțial

* Trebuie specificate în contract: durata muncii, repartizarea programului, condițiile de modificare a programului. ([Reges][1])
* În general, contractele cu timp parțial NU permit ore suplimentare, cu excepția situațiilor de forță majoră sau pentru lucrări urgente. ([Reges][1])
* Dacă aceste elemente (durata, repartizare etc.) nu sunt precizate, contractul se consideră că este pentru normă întreagă. ([Reges][1])

### 7. Modificarea contractului individual de muncă

* Modificările se fac prin acordul părților, *în general*, cu excepția situațiilor în care legea prevede modificarea unilaterală. ([Reges][1])
* Ce se poate modifica: durata contractului, locul muncii, felul muncii, condițiile de muncă, salariul, timpul de muncă și timpul de odihnă. ([Reges][1])
* Modificarea locului muncii: se poate prin delegare sau detașare. ([Reges][1])
* Salariatul detașat/delegat are drept la cheltuieli de transport, cazare și indemnizația specifică, conform legii sau contractului. ([Reges][1])

### 8. Suspendarea contractului individual de muncă

* Suspendarea presupune: oprirea muncii de către salariat și suspendarea plății drepturilor salariale (cu excepțiile prevăzute de lege). ([Reges][1])
* Termenele legate de contract (modificare, încetare, etc.) se suspendă – nu doar activitatea. ([Reges][1])
* Reducerea programului săptămânal poate fi dispusă temporar pentru motive economice, tehnologice, structurale, dacă depășește 30 de zile lucrătoare. ([Reges][1])
* Indemnizația de la fondul salariilor pentru cei care nu mai prestează activitate în astfel de situații: **cel puțin 75%** din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat. ([Reges][1])

### 9. Încetarea contractului individual de muncă

* Termenul de preaviz în cazul concedierii pentru motive care nu țin de salariat: **cel puțin 20 de zile lucrătoare**. ([Reges][1])
* În cazul concedierilor colective: salariatul are dreptul la reangajare cu prioritate pe postul reînființat, fără concurs / probă, în **45 de zile calendaristice** de la data concedierii. ([Reges][1])
* Preaviz în demisie: max. 20 de zile lucrătoare pentru funcții de execuție; 45 de zile lucrătoare pentru funcții de conducere. ([Reges][1])
* Există protecții speciale: de exemplu, salariatul revenit din concediul de creștere copil nu poate fi concediat timp de 6 luni după revenire (cu excepțiile legale: reorganizare, faliment). ([Reges][1])

### 10. Evidența timpului de muncă

* Obligația angajatorului: să organizeze și păstreze evidența orelor de muncă zilnice, cu începerea și sfârșitul programului, pentru fiecare salariat. ([Reges][1])
* Aceste evidențe trebuie puse la dispoziția inspectorilor de muncă la cerere. ([Reges][1])

### 11. Munca suplimentară

* Norma normală: **8 ore/zi**, **40 ore/săptămână** pentru normă întreagă. ([Reges][1])
* Pentru tinerii sub 18 ani: 6 ore/zi, 30 ore/săptămână. ([Reges][1])
* Durata maximă legală inclusiv ore suplimentare: **48 de ore/săptămână**, dar dacă depășirea e temporară, media pe un interval de referință de 4 luni să nu depășească 48 ore. ([Reges][1])
* Compensarea muncii suplimentare: se poate face prin **ore libere plătite** în următoarele 90 de zile calendaristice; dacă nu, se plătește un spor (minimum **75%** din salariul de bază) în luna următoare. ([Reges][1])

### 12. Munca de noapte

* Se consideră munca de noapte: între **22:00 și 6:00**. ([Reges][1])
* Spor pentru munca de noapte: **25%** din salariul de bază, dacă se lucrează cel puțin 3 ore de noapte din programul normal. ([Reges][1])
* Dacă angajatorul folosește în mod frecvent munca de noapte, trebuie să informeze inspectoratul teritorial de muncă. ([Reges][1])

### 13. Repausul periodic

* Repaus între două zile de muncă: minim **12 ore consecutive**. ([Reges][1])
* Dacă există muncă în schimburi, atunci repausul între schimburi poate fi mai mic, dar nu mai puțin de **8 ore**. ([Reges][1])
* Repaus săptămânal: dacă se acordă în alte zile decât sâmbăta/duminica (conform contractului colectiv sau regulamentului intern), salariații au dreptul la un **spor**. ([Reges][1])
* Studii referitoare la sărbători legale: dacă se lucrează de sărbători legale, angajatului i se acordă fie timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile, fie un spor de cel puțin **100%** la salariul de bază. ([Reges][1])

### 14. Concedii

* Concediul de odihnă anual: minim **20 de zile lucrătoare**. ([Reges][1])
* Compensarea în bani a concediului neefectuat: se permite doar la încetarea contractului. ([Reges][1])
* Indemnizația de concediu: se calculează ca medie zilnică a drepturilor salariale (salariul de bază + indemnizații / sporuri permanente), din ultimele 3 luni anterioare luni în care se ia concediul, înmulțită cu numărul de zile de concediu. ([Reges][1])
* Plata indemnizației: cu cel puțin **5 zile lucrătoare** înainte de plecarea în concediu. ([Reges][1])

### 15. Salarizarea

* Salariul minim brut pe țară garantat în plată: de la **1 iulie 2024**, **3.700 lei/lună** pentru programul normal (≈ 168 ore/lună). ([Reges][2])
* Pentru construcții: salariul minim brut este **4.582 lei/lună**, pentru o medie de 165,333 de ore/lună. ([Reges][2])
* Pentru sectorul agricol și industria alimentară: **4.050 lei/lună**, tot din 2025, pentru același tip de normă. ([Reges][2])
* Salariul minim nu include indemnizații, sporuri sau alte adaosuri. ([Reges][2])
* După 24 de luni în același contract la același angajator, angajatorul trebuie să stabilească un salariu de bază superior salariului minim. Nu se poate rămâne la minim pentru totdeauna. ([Reges][2])
* Obligația angajatorului: să transmită orice modificare privind salariul de bază, sporurile etc. în REGES / Revisal **în termen de 20 de zile lucrătoare** de la data modificării. ([Reges][2])

---

Dacă vrei, pot să extrag și prevederile relevante din Codul Muncii / legislația conexă în paralel, ca să ai și referințe legale. Vrei să fac asta?

[1]: https://reges.inspectiamuncii.ro/ajutor ... hatgpt.com "Întrebări frecvente"
[2]: https://reges.inspectiamuncii.ro/inform ... hatgpt.com "Salarizarea"


Sursa: https://reges.inspectiamuncii.ro/ajutor ... frecvente/