Evaluarea anuală a activităţii personalului nedidactic

[Consilier juridic]

Evaluarea anuală a activităţii personalului nedidactic (contractual) din unităţile de învăţământ preuniversitar și inspectoratele școlare

Potrivit art. 40 din Codul Muncii din 24 ianuarie 2003 (Legea nr. 53/2003 republicată), angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:
  a) să stabilească organizarea şi funcţionarea unităţii;
  b) să stabilească atribuţiile corespunzătoare fiecărui salariat, în condiţiile legii;
  c) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;
  d) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
  e) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern;
  f) să stabilească obiectivele de performanţă individuală, precum şi criteriile de evaluare a realizării acestora.

Evaluarea anuală a activităţii personalului nedidactic (angajați contractuali) din unităţile de învăţământ preuniversitar/inspectorate școlare se realizează după parcurgerea unui an cendaristic, conform prevederilor Metodologiei de evaluare a performanţelor profesionale individuale anuale ale personalului contractual aprobată prin O.M.E.C.T.S. nr. 3.860/2011 (nepublicat în Monitorul Oficial).

Mai multe, aici viewtopic.php?f=150&t=22781