Primirea la munca a unei persoane fără încheierea unui CIM

[Consilier juridic]

Conform art. 260 lit. e) din Codul muncii, primirea la munca a unei persoane fara incheierea unui contract individual de munca se sanctioneaza cu amenda de 20.000 lei.

Doar ca degeaba aveti incheiat contractul daca nu il puteti prezenta PE LOC inspectorilor ITM veniti in control. O copie a respectivului contract trebuie sa se afle exact acolo unde salariatul presteaza activitatea, lucru valabil mai ales daca este vorba despre un punct de lucru, si nu despre sediul central al firmei.

Da, Codul muncii, la art. 16 alin. (4), va obligă sa pastrati la locul de munca o copie a contractului individual de munca pentru salariatii care presteaza activitate in acel loc – o obligatie care a fost introdusa pe fondul unei solutii date de Inalta Curte de Casatie si Justitie. Aceasta a hotarat, prin Decizia nr. 56 din 15 ianuarie 2014, ca in cazul contraventiei constand in primirea la munca a persoanelor fara incheierea unui contract de munca, locul savarsirii contraventiei este locul unde au fost depistate respectivele persoane.

Chestiunea este importanta pentru ca in functie de locul savarsirii faptei se stabileste competent teritoriala de solutionare a eventualelor plangeri impotriva procesului-verbal de contraventie. Inalta Curte de Casatie si Justitie s-a pronuntat in aceasta privinta prin Decizia nr. 4.036 din 1 iunie 2012: Potrivit art. 276 alin. (1) lit. d) din Codul muncii, contraventia consta in primirea la munca a persoanelor fara incheierea unui contract de munca.

Prin urmare, contraventia nu are ca element material neincheierea contractului de munca in conditiile art. 16 alin. (1) din Codul muncii, ci primirea la munca, folosirea muncii, fara existent unui astfel de contract. Cum folosirea muncii fara forme legale consta in actiunea imputata angajatorului, care foloseste munca neangajata in conditiile legii, locul savarsirii contraventiei este locul unde au fost depistate persoanele prestand munca in afara conditiilor impuse de lege.

A proceda altfel inseamna a deplasa nepermis continutul contraventiei de la folosirea muncii fara contract de munca la obligatia incheierii contractului de munca, obligatie care, privita in sine, nu atrage nicio consecinta juridica daca nu are ca rezultat si folosirea muncii. De aici rezulta ca legiuitorul nu a sanctionat neincheierea contractului de munca, ci folosirea muncii in aceste conditii, si, in consecinta, contraventia se savarseste, ca loc, acolo unde au fost identificate persoanele prestand o astfel de munca.

Intregul articol, aici https://legislatiamuncii.manager.ro/a/2 ... id=1202573