Transparenta veniturilor salariale

[Consilier juridic]

Transparenta veniturilor salariale din autoritățile și instituțiile publice



Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, la art. 33, reglementează transparența veniturilor salariale. Venitul salarial al personalului din sectorul bugetar cuprinde salariile de bază, soldele de funcție/salariile de funcție, soldele de grad/salariile gradului profesional deținut, gradațiile, soldele de comandă/salariile de comandă, indemnizațiile de încadrare, indemnizațiile lunare și, după caz, compensațiile, indemnizațiile, sporurile, majorările, adaosurile, primele și premiile, precum și alte drepturi în bani și/sau în natură, corespunzătoare fiecărei categorii de personal din sectorul bugetar.

Potrivit dispozițiilor art. 33 din Legea nr. 153/2017, autoritățile și instituțiile publice au obligația de a publica, la sediul propriu și pe pagina proprie de internet, în datele de 31 martie și 30 septembrie ale fiecărui an, și vor menține publicată o listă a tuturor funcțiilor din autoritățile sau instituțiile publice respective ce intră în categoria personalului plătit din fonduri publice, cuprinzând următoarele:

a) salariul de bază, solda funcției de bază/salariul funcției de bază, indemnizația de încadrare sau indemnizația lunară, după caz;

b) tipul, baza de calcul, cota procentuala, valoarea brută a sporurilor, compensațiilor, adaosurilor, primelor și premiilor eligibile pentru fiecare funcție, precum și baza legală a acordării acestora;

c) valoarea anuală a voucherelor de vacanță care urmează sa fie acordate pentru o perioadă lucrată de un an, precum și baza legală a acordării acestora;

În conformitate cu prevederile OUG nr. 156/2024, art. LII alin. (2), în anul 2025 se acordă vouchere de vacanță în cuantum de 800 lei pentru perioada 1 ianuarie 2025 – 31 decembrie 2025, destinate personalului ale cărui salarii de bază nete din luna anterioară acordării acestora nu depășesc 8.000 lei.

Voucherele de vacanță emise în cursul anului 2025 pot fi utilizate pentru acoperirea a cel mult 50% din contravaloarea pachetelor de servicii turistice achiziționate, ceea ce înseamnă că suma de 800 lei poate fi folosită pentru achiziția unui pachet de servicii turistice în valoare de minimum 1.600 lei.

Având în vedere că, în prezent, nu există norme metodologice pentru acordarea acestor vouchere și nu se cunoaște numărul exact al beneficiarilor care intenționează să achiziționeze pachete turistice în aceste condiții, nu poate fi completat cuantumul voucherelor de vacanță în transparența salarială. De asemenea, având în vedere că acestea se acordă pe activitatea prestată într-un an calendaristic și, de regulă, în luna mai, ele nu pot fi incluse în transparența salarială de la luna martie.

d) valoarea anuală a indemnizației de hrană care urmează să fie acordată pentru o perioadă lucrata de un an, precum și baza legală a acordării acesteia;

e) orice alte drepturi în bani și/sau în natură, dacă este cazul, precum și baza legală a acordării acestora;

f) orice informații cu privire la posibile limitări ale venitului salarial, precum și baza legală a acestora.

Nerespectarea de către autoritățile și instituțiile publice a acestei obligații legale atrage răspunderea contravențională a conducătorului autorității sau instituției publice în cauză și se sancționează cu amendă între 5.000 și 10.000 lei, Inspecția Muncii având competența de a constata și sancționa contravenția.

Această prevede legală are drept scop asigurarea respectării principiului publicității sistemului de salarizare pentru personalul din sectorul bugetar plătit din bugetul general consolidat al statului, în sensul transparenței veniturilor de natură salarială, precum și a altor drepturi în bani și/sau în natură pentru toate funcțiile din sectorul bugetar.