Data intrării în vigoare: 9 iulie 2025
Noul contract colectiv de muncă a fost înregistrat la Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidaritații Sociale (MMFTSS) și intră în vigoare la data înregistrării, 9 iulie 2025. Acesta a fost semnat de federațiile sindicale din învățământul preuniversitar împreună cu Ministerul Educației și Cercetării pe 3 iulie 2025.
Contractul precedent (2023) fusese semnat fără consultarea membrilor de sindicat, după greva generală din același an.
Schimbare esențială: Sindicatele nu mai pot declanșa greve generale pentru condiții de muncă și salarizare, ci doar în baza Legii dialogului social, ca protest împreună cu alte sectoare față de Guvern.
I. Drepturi generale și garanții contractualeDrepturi garantate de Constituție și Legea nr. 367/2022 privind dialogul social.
Drepturi egale pentru toți salariații și protecție sindicală prin federațiile semnatare.
Drepturile nu pot fi reduse prin alte acte normative fără consultarea sindicatelor.
II. Drepturi legate de timpul de muncă și odihnă
Timpul de muncă:8 ore/zi, 40 ore/săptămână.
Posibilitate de program flexibil/inegal, cu respectarea normei totale.
Maximum 360 ore suplimentare anual, cu acordul salariatului.
Pauze și repaus:Pauză de masă de 20 min pentru personalul auxiliar și administrativ.
Repaus săptămânal de 2 zile (de regulă, sâmbăta și duminica).
Minimum 12 ore de repaus zilnic.
Zile libere și concedii:Sărbători legale și religioase.
Zile libere plătite pentru evenimente familiale sau medicale.
Concedii:Cadre didactice: 62 zile lucrătoare.
Personal auxiliar/administrativ: 21–28 zile (după vechime).
Concedii suplimentare: 3–7 zile (stabilite de comisia paritară) și 6 zile pentru condiții grele, persoane cu handicap, minori.
Concedii fără plată: până la 20 zile/an; 90 zile/an pentru studii.
Concediu de îngrjitor: 10 zile/an pentru rude bolnave.
Concediu doctoral: 6 luni plătite o singură dată.
III. Drepturi salariale și beneficiiSalariul lunar = salariu de bază + sporuri + indemnizații + tichete.
Plata până la data de 14 a fiecărei luni.
Fluturașul de salariu este obligatoriu.
Sporuri și compensații:Spor de 15% pentru angajați cu handicap grav/accentuat.
Majorare de 10% pentru dirigenție și profesori pensionari în plata cu ora.
Decont transport pentru navetiști.
Indemnizație de instalare.
Vouchere de vacanță, tichete de creșă.
Decont de până la 500 lei pentru ochelari/lentile – HG 56/2024.
Deducere fiscală de 100 euro/an pentru abonamente sport/medical.
Recompense:Diplomă de fidelitate la pensionare.
Premii pentru activitate didactică deosebită.
IV. Drepturi sociale și de protecțieProtecția maternității: reducerea programului, interdicția muncii de noapte, delegări.
Protecția părinților: program redus pentru îngrjirea copilului, concedii garantate, rezervarea postului.
Securitate și sănătate la locul de muncă: evaluare riscuri, instruiri, clasificarea locurilor (normal/deosebit/special).
V. Drepturi sindicaleActivitatea sindicală este protejată legal: timp alocat, program flexibil.
Comisii paritare la toate nivelurile: aplicarea și interpretarea contractului.
Dreptul organizațiilor sindicale de a acționa în instanță.
VI. Obligațiile angajațilorGenerale:
-Respectarea legii, regulamentelor interne și sarcinilor de serviciu.
-Confidențialitate și integritate profesională.
Conduita profesională:
-Respect reciproc, evitarea prejudicierii imaginii instituției.
Timpul de lucru:
-Prezență și activitate conform programului, condicilor și activităților specifice.
Sănătate și securitate:
-Respectarea instrucțiunilor, participarea la formări, semnalarea riscurilor.
Obligații specifice:
-Cadrele didactice: menținerea disciplinei școlare, climat educațional pozitiv.
-Auxiliar/nedidactic
——/———
„Informare privind înregistrarea C.C.M.U.N.S.N.C.I.P. 2025”, conține o analiză detaliată a noului Contract Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Sector pentru Învățământul Preuniversitar, înregistrat la data de 9 iulie 2025 la Ministerul Muncii (nr. 1104/UPDSPS/09.07.2025).
⸻
Context general• Contractul anterior a expirat la 5 iulie 2025, conform art. 183 alin. (6) din Legea dialogului social nr. 367/2022.
• Noul contract are valabilitate de 2 ani și a fost necesar pentru a nu pierde drepturile negociate colectiv.
⸻
Clauze menținute sau extinse (inițial propuse pentru eliminare de MEC):1. Zilele de concediu în funcție de vechime, zile libere plătite pentru evenimente familiale.
2. **Concediul fără plată o dată
…la 10 ani** pentru personalul didactic, auxiliar și administrativ (art. 32 alin. (6)).
3. Activitățile din norma didactică se pot desfășura și online sau în afara unității școlare (art. 14 alin. (4)).
4. Concediu de odihnă suplimentar (3–7 zile) extins și pentru personalul de conducere, nu doar pentru auxiliar și administrativ (art. 28 alin. (10)).
5. Menținerea considerării ca vechime a concediului fără plată de până la 20 de zile/an (art. 32 alin. (1)).
⸻
Noi drepturi câștigate în 2025:6. Concediu pentru îngrijirea pacienților oncologici – 45 de zile/an/pacient (art. 24 alin. (7)).
7. 25 zile concediu odihnă pentru vechime 5–15 ani, extins și la conducere, centre C.D., C.J.R.A.E. etc. (art. 28 alin. (2)).
8. Salariați cu fracții de normă/post pot cere completarea postului dacă apar fracții compatibile (art. 18).
9. Suplinirea rezerviștilor voluntari este reglementată (art. 69 alin. (6)).
10. Fluturașul de salariu – refuzul nejustificat e abatere disciplinară (art. 38 alin. (3)).
11. Zi liberă pentru vot acordată operatorilor și membrilor birourilor electorale (art. 29 lit. j).
12. 1 zi liberă/săptămână (max. 30/an) pentru tratamente medicale grave (art. 29 lit. k).
13. Dreptul la diplome și distincții pentru merite didactice deosebite (art. 37 alin. (2)).
14. Remunerarea din prima zi pentru suplinirea unui coleg aflat în concediu medical (art. 69 alin. (7)).
15. Concediu de odihnă proporțional în mai multe unități, dacă sunt contracte separate (art. 28 alin. (5)).
16. Zi liberă pentru decesul cumnatului/cumnatei (art. 29 lit. d).
17. Spor de 15% pentru angajați cu handicap grav/accentuat (art. 35 lit. d).
18. Majorare de 10% pentru dirigenție – și pentru pensionari cu plata cu ora (art. 35 lit. e).
19. Posturi vacante administrative pot fi ocupate temporar de salariați existenți, cu act adițional (art. 62 alin. (3)).
20. Cereri sindicale înregistrate obligatoriu la nivelul ISJ și al unităților (art. 117 alin. (2)).
⸻
Clauze respinse / neacceptate din propunerile MEC:• Nu s-a introdus obligația cadrelor de a însoți elevii în mijloacele de transport (art. 83).
• Nu a fost inserată clauza privind țintele trimestriale de reducere a cheltuielilor și personalului (art. 74).
• Eliminată propunerea MEC privind obligația sindicatelor de a garanta respectarea drepturilor elevilor (art. 3 alin. (4)) – considerată ingerință în drepturile sindicale.
⸻
Observație concluzivă:Contractul colectiv de muncă a păstrat sau extins peste 30 de drepturi esențiale pentru salariații din învățământ, unele dintre ele fiind respinse inițial de minister. Se remarcă un echilibru obținut prin negocieri ferme din partea sindicatelor FSLI și FSE „Spiru Haret”.
