1.1. Legea nr. 198/2023 a învățământului preuniversitar
• Art. 165 – condiții generale de ocupare a funcțiilor didactice.
• Art. 168 – condițiile de încadrare și menținere în funcție.
• Art. 183 – încetarea contractului individual de muncă.
• Art. 210 și art. 215 – sancțiuni disciplinare, inclusiv desfacerea CIM și interdicția de 7 ani.
1.2. Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat
• Evidența persoanelor condamnate pentru infracțiuni sexuale, de exploatare sau asupra minorilor.
• Obligația de a solicita certificatul de integritate comportamentală la angajare.
1.3. Legea nr. 290/2004 privind cazierul judiciar
• Se solicită obligatoriu la angajare.
• Cuprinde toate condamnările penale definitive.
1.4. OUG nr. 68/2016 aprobată prin Legea nr. 252/2019
• Introduce certificatul de integritate comportamentală.
• Document distinct de cazier, atestă că persoana nu figurează în Registru.
1.5. Codul penal – Legea nr. 286/2009
• Conține infracțiunile ce atrag interdicția de încadrare (art. 168 alin. 7) și cele vizate de Registru.
• Exemple: omor, loviri, trafic de minori, proxenetism, viol, corupție, falsuri, furt calificat.
1.6. OMEd nr. 7.495/2024 – Metodologia mobilității
• Art. 6 alin. (7)–(13): obligă depunerea cazierului și certificatului de integritate, stabilește procedura de eliberare din funcție și interdicția de 7 ani după concedierea disciplinară.
1.7. HG nr. 355/2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilor
• Prevede certificatul medical de la medicina muncii, necesar pentru a dovedi aptitudinea în muncă.
________________________________________
2. Condițiile de încadrare și menținere (art. 168 Legea nr. 198/2023)
• Certificat medical de la medicina muncii – obligatoriu la angajare și periodic.
• Aptitudinea psihocomportamentală – verificată prin comisie de medici și psihologi la sesizare.
• Activități incompatibile – comerț în incinta școlii, activități obscene sau cu droguri.
• Condamnări penale definitive – interdicție pentru infracțiuni grave (viață, libertate, sexuale, corupție, fals, furt calificat), până la reabilitare.
• Incompatibilități pentru funcțiile de conducere – cu funcții politice, administrative sau sindicale.
________________________________________
3. Filtrul penal și moral
• Cazierul judiciar – arată toate condamnările penale definitive.
• Certificatul de integritate comportamentală – arată dacă persoana figurează în Registru (infracțiuni sexuale și de exploatare).
• Procedura: documentele se depun la angajare; în caz de antecedente incompatibile → persoana nu este încadrată sau este eliberată din funcție.
________________________________________
4. Registrul național automatizat (Legea nr. 118/2019)
• Cuprinde persoanele condamnate pentru infracțiuni sexuale, de exploatare sau asupra minorilor.
• Infracțiuni vizate: viol, agresiune sexuală, corupere sexuală a minorilor, trafic de minori, proxenetism, pornografie infantilă, incest etc.
• Certificatul de integritate comportamentală dovedește dacă persoana figurează sau nu în Registru.
• Accesul la Registru este restricționat (nu este public).
________________________________________
5. Procedura de încadrare și verificare (OMEd nr. 7.495/2024)
1. Depunerea documentelor obligatorii (diplome, certificat medical, cazier, certificat de integritate).
2. Verificarea de către director și secretariat, cu avizul CA.
3. Informarea ISJ/ISMB pentru validarea încadrării.
4. În timpul activității: se pot cere noi documente în caz de suspiciuni.
________________________________________
6. Eliberarea din funcție
• Cazuri: condamnare definitivă, înscriere în Registru, sancțiune disciplinară gravă, încetarea CIM conform Codului muncii.
• Procedura:
o CA constată situația,
o directorul emite decizia,
o ISJ/ISMB emite decizia finală,
o postul vacant este comunicat pentru redistribuire.
• Consecințe:
o interdicție până la reabilitare (în caz de condamnări),
o interdicție de 7 ani școlari (în caz de concediere disciplinară).
________________________________________
7. Certificatul medical de la medicina muncii
• Include examen clinic general și investigații uzuale: analize de laborator, radiografie pulmonară (la angajare), exudat faringian și coprocultură (mai ales pentru antepreșcolar), examen psihologic, ORL, oftalmologic.
• Concluzia: APT / APT condiționat / INAPT temporar / INAPT definitiv.
• Se emite la angajare și se reînnoiește periodic.
________________________________________
8. Concluzii și responsabilități
• Directorul: verifică actele, emite decizii de încetare.
• Consiliul de administrație: adoptă hotărâri asupra cazurilor sensibile.
• ISJ/ISMB: emite decizia finală de încetare a CIM.
• Ministerul Educației & Ministerul Sănătății: stabilesc regulamentele și avizele medicale.
• Cadrele didactice: au obligația să prezinte documentele cerute și să respecte standardele de integritate.
Concluzie generală:Integritatea în educație este garantată prin filtrul medical, juridic și administrativ. Sistemul de verificare și control prevăzut de lege și metodologiile aferente protejează elevii și asigură prestigiul profesiei didactice.
________________________________________
La adresa de mai jos se poate solicita întregul curs, detaliat