GHID DE BAZĂ PENTRU APLICAREA LEGII NR. 361/2022 – PROTECȚIA AVERTIZORILOR ÎN INTERES PUBLIC
BAZA LEGALĂ:• Directiva (UE) 2019/1937 privind protecția avertizorilor;
• Legea nr. 361/2022 (abrogă Legea nr. 571/2004);
• Platformă ANI dedicată: https://avertizori.integritate.eu
⸻
1.
Cine poate fi avertizor?Persoane care obțin informații despre încălcări ale legii într-un context profesional, inclusiv:
• angajați actuali sau foști;
• voluntari, stagiari, colaboratori;
• candidați la angajare;
• subcontractanți și furnizori.
Inclusiv persoane care raportează anonim sau după încetarea raporturilor de muncă.⸻
2.
Modalități de raportare:• Internă: prin canale desemnate în cadrul instituției;
• Externă: către ANI sau alte autorități competente;
• Divulgare publică: în presă, rețele sociale etc., în condiții specifice.
Forme acceptate:• Scris (hârtie/email);
• Oral (telefon/mesagerie);
• Întâlnire față în față (la cerere).
⸻
3.
Ce trebuie să conțină o raportare?• Datele avertizorului (sau anonime);
• Contextul profesional;
• Descrierea detaliată a faptelor;
• Numele persoanei vizate (dacă e cunoscută);
• Dovezi, data, semnătura (dacă este posibil).
Raportările anonime pot fi investigate dacă oferă indicii suficiente.⸻
4.
Protecție și exonerareAvertizorul:
• nu răspunde disciplinar pentru divulgare, dacă a acționat cu bună credință;
• poate beneficia de asistență judiciară gratuită;
• este protejat contra represaliilor (concediere, retrogradare, discriminare etc.);
• poate solicita repararea prejudiciului suferit.
Sunt protejați și: facilitatorii, rudele, colegii, persoanele juridice asociate.⸻
5.
Raportarea nerealistă:Constituie contravenție:
• Amendă: între 2.500 și 30.000 lei;
• Dacă are caracter penal – poate atrage răspunderea penală.
⸻
6.
Contestații și sancțiuni disciplinare• Măsurile considerate represalii pot fi contestate la instanță;
• Sarcina probei revine instituției/angajatorului;
• Instanța poate:
• suspenda măsura,
• repune părțile în situația anterioară,
• obliga la publicarea deciziei în presă.
În cazul cercetării disciplinare a unui avertizor:• Se convoacă presa și un reprezentant al sindicatului;
• Publicarea anunțului cu 3 zile înainte – în caz contrar, procedura este nulă.
⸻
————————————
Update 1
Vă punem la dispoziție:
PROCEDURĂ OPERAȚIONALĂPO – Avertizarea în interes public și protecția avertizorului de integritate
Inspectoratul Școlar Județean Hunedoara
Ediția 1 | Revizia 0 | Cod PO-AVERTIZOR/2025
________________________________________
Către,
Unitățile școlare/conexe din judeţul Hunedoara
În atenția doamnelor/domnilor directori
„Protecția avertizorului de integritate” (sau „whistleblower protection”) se referă la măsurile legale, instituționale și procedurale prin care sunt protejate persoanele care raportează încălcări ale legii, acte de corupție, abuzuri, nereguli sau alte comportamente neetice sau ilegale din cadrul instituțiilor publice sau private.
În România, această protecție este reglementată în principal prin Legea nr. 361/2022 privind protecția avertizorilor în interes public, care transpune Directiva (UE) 2019/1937 a Parlamentului European și a Consiliului.
Legea vizează să încurajeze raportarea neregulilor și să protejeze avertizorii împotriva represaliilor, cum ar fi concedierea, retrogradarea, intimidarea sau alte forme de discriminare.
In vederea punerii in aplicare a LEGII Nr. 361/2022 din 16 decembrie 2022
privind protecţia avertizorilor în interes public, în unitatea școlară trebuie să existe:
1. Procedură internă de primire, examinare și soluționare a raportărilor privind avertizorii de
integritate și monitorizarea și evaluarea măsurilor de protecție a avertizorilor (Art. 1 alin. (2)
din Legea 361/2022, OSGG – 600/2018 – Standardul 9 Proceduri)
2. Persoană desemnată prin decizie internă pentru gestionarea raportărilor avertizorilor (Art. 10 alin. (1) lit. c) din
Legea 361/2022) – Dispoziție și atribuții
3. Registru al raportărilor avertizorilor de integritate(Art. 7 alin (1) din Legea 361/2022)
Detalii.... viewtopic.php?p=153636&hilit=avertizor#p153636
